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　　J9九游会最新网站ღღ✿，J9九游会官方网站ღღ✿。J9九游会ღღ✿，物流业九游J9官网登录入口ღღ✿。九游会J9ღღ✿，石化仓储物流ღღ✿。J9九游网ღღ✿，2020年3月初ღღ✿，人社部等三部门联合发布了包含智能制造工程技术人员ღღ✿、人工智能训练师ღღ✿、供应链管理师ღღ✿、全媒体运营师ღღ✿、健康照护师ღღ✿、无人机装调检修工等在内的16个新职业ღღ✿。

　　新公布的这批新职业主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域ღღ✿。其中ღღ✿，人工智能训练工程师ღღ✿、无人机装调工这样的新职位已经在智联招聘AG九游会官网网址ღღ✿、拉勾网等招聘APP上架ღღ✿。随着用人单位需求的增长ღღ✿，这些“待价而沽”的人才有望通过招聘应用软件匹配到适合自己的“最佳雇主”ღღ✿。

　　在互联网语境下ღღ✿，网上招聘已成为企业招聘的主渠道ღღ✿，作为网络技术在人力资源管理中应用发展最快的领域ღღ✿，网络招聘以其信息量大ღღ✿、覆盖面广ღღ✿、时效性强ღღ✿、费用低廉等优点而受到招聘企业和应聘人员的垂青与信赖ღღ✿。

　　随着用户需求的不断多元化闪电比分ღღ✿，互联网招聘的核心诉求ღღ✿、功能升级ღღ✿、场景体验等都时刻面临着更新迭代的挑战ღღ✿。譬如ღღ✿，在“无接触”概念的催生下ღღ✿，AIღღ✿、VRღღ✿、线上视频等新技术被应用到了招聘环节闪电比分ღღ✿，更多的人开始接触和体会到线上招聘一体化流程的便捷和高效ღღ✿，这是目前可见的招聘领域发展的新趋势ღღ✿。

　　回顾2019年的网络招聘应用ღღ✿，可以用“几大流派”来类比ღღ✿。在网站招聘占主导的前提下ღღ✿，招聘APP因其快捷的沟通方式而成为雇佣双方的热宠ღღ✿，与此同时公众号与小程序等求职方式也渐趋流行ღღ✿。

　　众所周知ღღ✿，招聘行业有潮汐期ღღ✿，所谓的“金三银四”和“金九银十”就是网络招聘行业最为火爆的时节ღღ✿。2020的春季招聘与往年有所不同ღღ✿，情势原因倒逼很多企业放弃线下招聘形式AG九游会官网网址ღღ✿，纷纷试水无接触的线上招聘模式ღღ✿，逆势飞扬的招聘APP也将迎来新的发展契机ღღ✿。

　　作为国内人才生态领导者的智联招聘ღღ✿，正不断地通过自身的技术实力对服务内容进行迭代更新ღღ✿，推动人力资源服务行业的发展与创新ღღ✿。

　　二ღღ✿、2019年6月闪电比分ღღ✿，企业版APP又以“AI+HR”为立足点ღღ✿，在认证方式ღღ✿、面试形式ღღ✿、招聘权限等方面增添了新的功能ღღ✿，并打通了智联多端应用体系ღღ✿，实现了智联招聘移动APPღღ✿、电脑PC和微信小程序信息同步ღღ✿。

　　三AG九游会官网网址ღღ✿、2019年9月ღღ✿，智联招聘对企业版APP进行了再次升级更新ღღ✿，在原有服务的基础上进一步优化沟通场景ღღ✿，进一步加强了HR与用人经理协同办公在微信端的体验ღღ✿。

　　智联招聘负责人表示ღღ✿，智联企业版APP的功能升级ღღ✿，是基于精准的市场洞察做出的适时优化ღღ✿，再一次体现出智联招聘作为行业引领者对于市场趋势的准确把握与适应ღღ✿。

　　就业是经济的晴雨表ღღ✿，是民生的温度计ღღ✿。为缓解疫情期间企业无法线下进校招聘的难题ღღ✿，智联招聘在全国范围内开展百余场公益空中双选会ღღ✿，打破了企业和求职者时间地域限制ღღ✿，帮助双方顺利实现就业对接ღღ✿。值得一提的是ღღ✿，2月底智联招聘联合共青团中央青年发展部发起了“千校万岗·就业有位来”线上招聘会ღღ✿，为毕业生就业搭建了广阔平台ღღ✿。

　　技术筑造平台ღღ✿，需求催生变革ღღ✿。智联招聘APP场景的不断优化与升级ღღ✿，正体现了其打造“有温度”的职场生态的美好愿景ღღ✿。

　　2月3日ღღ✿，盒马鲜生发出向餐饮企业“租用”待岗员工的号召书ღღ✿，“共享员工”新模式开始进入大众视野ღღ✿。值得一提的是ღღ✿，这个春天异常火爆的灵活用工AG九游会官网网址ღღ✿、共享用工等用工模式也不是突兀出现的新事物ღღ✿。

　　同时期ღღ✿，兼职猫（九尾狐科技）创始人王锐旭发起了“共享员工战疫行动”ღღ✿，这一举措在非常时期解决企业“用工荒”难题方面发挥了关键的作用ღღ✿。据该平台数据显示ღღ✿，截至2月26日ღღ✿，“兼职猫”在全国共征得有用工需求的企业131家ღღ✿，用工缺口36760个ღღ✿，而全国可提供人力输出的企业有55家ღღ✿，可共享员工6500余人ღღ✿。

　　作为最早入局灵活用工领域的平台ღღ✿，兼职猫以“灵活用工”诠释了“共赢”的理念AG九游会官网网址ღღ✿。其通过用户画像数据搭建了企业服务和兼职赚钱场景闭环ღღ✿，给企业提供一站式的灵活用工解决方案ღღ✿。去年ღღ✿，与兼职猫合作的72街ღღ✿、名创优品等知名品牌就已浅尝到灵活用工带来的益处ღღ✿，这些企业通过其提供的灵活用工服务降低了人力经营支出ღღ✿。

　　据中国产业信息网发布的《2019年中国灵活用工行业发展现状及未来发展趋势分析》ღღ✿， 2019-2023年灵活用工人数占比将进一步提升ღღ✿，预计2023年灵活用工市场规模达1771亿ღღ✿。兼职猫针对企业的招聘痛点“对症下药”ღღ✿，是“一站式灵活用工服务”之于企业的魅力所在ღღ✿，也是“零工经济”重构中国劳动力市场的趋势所在ღღ✿。

　　随着互联网数字化经济的推进ღღ✿、共享经济的发展以及强个体价值观念的崛起ღღ✿，以“灵活的就业模式ღღ✿、丰富的就业渠道ღღ✿、较低的从业门槛”为特点的“零工经济”正受到越来越多从业者的青睐ღღ✿。

　　2019年4月ღღ✿，专注于基层岗位的招聘与用工服务的斗米完成了品牌升级ღღ✿，将其自身定位为高效的一站式招聘服务平台ღღ✿，截至目前ღღ✿，斗米业务已覆盖餐饮酒店ღღ✿、零售快消ღღ✿、互联网ღღ✿、物流快递ღღ✿、教育培训ღღ✿、展览展会等诸多服务行业ღღ✿，并在27个重点城市设立分公司ღღ✿，服务范围超过300个城市ღღ✿。

　　“斗米一下ღღ✿，马上入职”是其立下的flagღღ✿，“快”是这次斗米品牌升级的“主打歌”ღღ✿，也是其孜孜以求的服务愿景ღღ✿。

　　在速度上ღღ✿，斗米做到了秒级推荐职位ღღ✿，在24小时之内入职上岗ღღ✿，并从职位推荐到顾问服务再到后续跟进ღღ✿，打造一站式服务AG九游会官网网址ღღ✿。此外ღღ✿，斗米还通过更高级别的风控体系闪电比分ღღ✿、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更安全无忧ღღ✿。

　　人们常说ღღ✿，欲速则不达ღღ✿。正是有其强大的技术和产品做支撑ღღ✿，斗米的秒级岗位推荐才能得以实现ღღ✿。一直以来ღღ✿，斗米都将科研作为头等大事来抓ღღ✿，其运用大数据ღღ✿、智能算法和AI等新技术赋能ღღ✿，使得供需双方的匹配更加精准和高效ღღ✿，从而提升了求职者与企业之间的招聘效率ღღ✿。其中ღღ✿，“求职顾问AI助手”和“斗米方便面”等产品新功能就是产品创新的成果ღღ✿，这两项功能都能结合求职者的实际使用场景进行分析ღღ✿。

　　用户体验虽然不是检验产品服务的唯一标准ღღ✿，却是增加客户粘性ღღ✿、提升用户规模的关键所在ღღ✿。斗米在成立的短短三年多的时间里ღღ✿，在细分领域保持了领先的行业地位ღღ✿，也正说明了斗米自有其“过人”之处ღღ✿：释放每个人的价值ღღ✿，是斗米公司的愿景和使命ღღ✿。

　　互联网时代的招聘行业同样需要遵循“马太效应”的洗礼ღღ✿，行业内的竞争实质上就是从底层技术的创新上升商业场景的革命的“斗法”ღღ✿，深入发掘用户需求并提供多元化的增值服务就是招聘平台运营的关键所在ღღ✿，也是招聘行业未来发展的一大趋势ღღ✿。