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　　J9九游✿★ღ。J9九游会老哥俱乐部J9九游会最新网站✿★ღ，J9九游会✿★ღ，人才招聘✿★ღ，九游会J9✿★ღ。J9九游会官方网站✿★ღ。赣州市金盛源融资担保有限公司于2013年4月12日经省政府金融办批准重组✿★ღ，为市属国有金融企业j9九游会老哥俱乐部✿★ღ。

　　公司由市财政局履行出资人监管职责✿★ღ，注册资本25.9亿元✿★ღ，主体信用评级AA级的政府性融资担保机构✿★ღ。公司业务经营范围包括融资性担保✿★ღ、履约担保✿★ღ、诉讼保全担保业务✿★ღ，与担保有关的融资咨询✿★ღ、财务顾问等中介服务业务✿★ღ，再担保业务等✿★ღ。

　　公司副总经理(协助分管风控部✿★ღ、合规部✿★ღ、资产管理部)年度目标薪酬50万左右✿★ღ。符合赣州市人才引进政策要求的✿★ღ，将根据程序申报相关待遇✿★ღ。

　　2.经济✿★ღ、管理✿★ღ、财务✿★ღ、法律专业本科及以上学历;银行✿★ღ、担保✿★ღ、融资租赁✿★ღ、投资相关行业业务或风控相关从业经历10年(含)以上者可不限专业✿★ღ。

　　4.具有较强的领导能力✿★ღ、风控能力✿★ღ、法律事务实操能力✿★ღ，善于搭建风控治理架构手机宝典✿★ღ，建立健全风控✿★ღ、资产✿★ღ、合规等管理制度✿★ღ，擅长防范✿★ღ、处置✿★ღ、化解重大项目风险手机宝典✿★ღ。

　　5.年龄45周岁(含)以下;符合上述第3条且担任银行分行业务部门负责人✿★ღ、支行副行长或市属国企中层正职(相当于科级)及以上职务8年(含8)以上者✿★ღ，年龄可放宽至50周岁(含)以下手机宝典✿★ღ。

　　欢迎取得中(高)级会计师✿★ღ、中(高)级审计师✿★ღ、注册会计师✿★ღ、法律职业资格A证✿★ღ，担任过银行分行部门负责人✿★ღ、支行行长人员报考✿★ღ。

　　注✿★ღ：工作经历或年龄的计算时间截至招聘公告发布之日✿★ღ。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历✿★ღ，在校期间的兼职✿★ღ、实习和社会实践等经历不作为工作经历✿★ღ。所有工作经历要求必须提供佐证材料✿★ღ，具体可为劳动合同✿★ღ、工资发放记录✿★ღ、社保缴费记录✿★ღ、公积金缴纳记录✿★ღ、工作证明✿★ღ、离职证明j9九游会老哥俱乐部✿★ღ、相应国家机关事业单位具有管理权限的组织人事证明材料✿★ღ，或者其他可以明确证明且无歧义的材料等✿★ღ。

　　1.曾受过刑事处罚✿★ღ，曾被开除中国共产党党籍或公职的人员✿★ღ，以及法律法规和政策规定不得聘用的其他情形人员✿★ღ。

　　1.报名时间✿★ღ：2022年10月1日2022年10月30日✿★ღ，如符合条件的报名人数较少✿★ღ，将视实际情况适当延长报名期限✿★ღ。

　　2.报名方式✿★ღ：发送报名材料至邮箱报名✿★ღ，报名材料命名为“应聘××岗位+姓名”;通过赣州人事人才网✿★ღ、九一人才网✿★ღ、智联招聘等网站在线投递应聘简历的✿★ღ，须按要求把报名材料发送至邮箱✿★ღ。

　　②身份证✿★ღ、毕业证✿★ღ、学位证✿★ღ、资格证✿★ღ、职称证书✿★ღ、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》✿★ღ，研究生学历的须同时提供本科毕业证✿★ღ、学位证✿★ღ，有工作经验要求的岗位须提供相关证明手机宝典✿★ღ，以上相关证件须提供扫描件(应聘者进入笔试的须带原件备查)✿★ღ。

　　1.资格审查主要审核应聘者与职位相关的学历✿★ღ、学位✿★ღ、专业✿★ღ、资格证✿★ღ、职称证✿★ღ、年龄✿★ღ、工作经历等基本信息✿★ღ。

　　4.资格审查贯穿于招聘工作的全过程含聘用后✿★ღ，对应聘人员提供的信息✿★ღ、材料与所报岗位条件不符✿★ღ，经核查属实的✿★ღ，取消资格j9九游会老哥俱乐部✿★ღ。

　　1.符合条件的进入笔试✿★ღ，由第三方制定笔试题目(含命题✿★ღ、审题✿★ღ、印刷✿★ღ、阅卷)✿★ღ，由公司组织笔试考试(包括场地安排✿★ღ、考试通知✿★ღ、监考等)✿★ღ，具体时间✿★ღ、地点另行通知(未进入笔试的人员不另行通知)j9九游会老哥俱乐部✿★ღ。

　　3.笔试成绩满60分✿★ღ，从到低分✿★ღ，按照1:5的比例确定入围面试人员(与入围最后一名成绩并列者一并列入);若未达到1:5的入围比例✿★ღ，实际进入面试人数与招聘计划数须形成竞争关系(即实际面试人数多于计划招聘人数);若实际进入面试人数与招聘计划数未形成竞争关系✿★ღ，则核减相应招聘计划数✿★ღ。

　　1.面试采取应聘者自述✿★ღ、考官提问等方式进行结构化面试✿★ღ，主要考察测评应聘者应具备的专业知识✿★ღ、沟通表达能力✿★ღ、灵活应变能力✿★ღ、求职动机等✿★ღ。

　　2.由第三方制定面试题目(含命题✿★ღ、审题✿★ღ、印刷)✿★ღ，公司组织面试✿★ღ，面试小组由公司管理人员及外部专家组成✿★ღ。

　　4.面试满分为100分✿★ღ，面试小组成员就面试情况进行综合评分✿★ღ，去掉1个分及1个最低分✿★ღ，其余得分总和的平均分(小数点后保留2位小数)为应聘者面试成绩;面试成绩75分(含)以上者✿★ღ，方可拟定为候选人✿★ღ。

　　根据面试成绩(面试成绩需75分及以上)从到低分的顺序✿★ღ，按招聘人数1:1的比例确定候选人(成绩相同者加试题目✿★ღ，得分高者拟定为候选人)✿★ღ，开展背景调查与体检✿★ღ。

　　若背景调查中发现候选人在个人诚信✿★ღ、道德✿★ღ、征信✿★ღ、职业操守✿★ღ、遵纪守法方面存在问题✿★ღ，或本人自愿放弃背景调查手机宝典✿★ღ，将取消其资格✿★ღ，视情况递补或重新招聘✿★ღ。

　　体检需在市级及以上三甲医院按国家公务员体检标准进行体检✿★ღ，体检费用考生自理✿★ღ。体检不合格或本人自愿放弃体检的人员✿★ღ，将取消资格✿★ღ，视情况递补或重新招聘✿★ღ。

　　2.通过背景调查和体检的拟录用人员名单✿★ღ，在公司网站公示7天✿★ღ，接受社会监督;经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员✿★ღ，提交公司相关会议集体讨论;对公示未通过的人员取消聘用资格✿★ღ，视情况递补或重新招聘✿★ღ。

　　公示合格的拟聘用人员✿★ღ，提交公司相关会议集体研究讨论✿★ღ，并经市财政局党组会议研究讨论通过及市委组织部同意备案✿★ღ，由党群工作部(人力资源部)通知办理入职手续✿★ღ。若本人自愿放弃入职或在规定时间内(一般为1个月内)未报到✿★ღ，按其自行放弃处理✿★ღ，视情况递补或重新招聘;试用期内离职的j9九游会老哥俱乐部✿★ღ，视情况递补或重新招聘✿★ღ。

　　入职后与公司签订劳动合同✿★ღ，根据公司有关规定✿★ღ，聘用期限为1至3年✿★ღ，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定约定试用期✿★ღ，试用期考核合格的予以聘用✿★ღ，考核不合格的取消聘用✿★ღ。

　　根据相关规定✿★ღ，可享受养老保险✿★ღ、医疗保险✿★ღ、失业保险✿★ღ、工伤保险✿★ღ、生育保险✿★ღ、住房公积金✿★ღ、企业年金等✿★ღ，具体薪酬待遇根据公司员工薪酬管理有关规定执行✿★ღ。