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　　本次长春新区管委会及所属开发区管委会共招聘工作人员48人(高新区拟招聘8人◈★，新区及其他开发区分别拟招聘10人)◈★，其中劳务派遣人员46人◈★，事业身份2人(高新区管委会副处级领导干部1人◈★，北湖科技开发区管委会副处级领导干部1人)◈★。招聘范围为国内符合条件的应聘人员◈★。具体招聘工作人员岗位及其资格条件详见《附件1》◈★、《附件2》(点击“阅读原文”查看)◈★。

　　5.年龄一般在18周岁以上◈★，40周岁以下(1977年6月7日至1999年6月7日期间出生)◈★，各岗位具体年龄要求详见《附件1》◈★、《附件2》(点击“阅读原文”查看)◈★。年龄计算时间节点均以2017年6月7日为准◈★。

　　具有一年以上相关工作经验◈★，且符合岗位所要求的学历◈★、学位◈★、专业◈★、工作经历◈★、任职条件等条件J9九游网◈★，详见《附件1》(点击“阅读原文”查看)◈★。

　　应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系◈★、直系血亲关系◈★、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的网络真钱游戏◈★，不得报考与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位◈★。

　　本次招聘采取现场报名的方式◈★，由长春新区人事部门及长春新区所属相关开发区组织◈★、人事部门组织报名事宜◈★。

　　报考人员应如实提交有关信息和材料◈★，凡本人填写信息不真实◈★、不完整或填写错误的◈★，责任自负◈★。报名与考试时使用的身份证必须一致◈★。

　　由长春新区人事部门及长春新区所属开发区组织J9九游会入口◈★、人事部门依据招聘岗位设置的条件进行资格审查◈★，资格审查结果现场确认◈★。

　　2.报名人员必须认真填写报名信息◈★，应对提交的信息和材料负责◈★，凡弄虚作假者◈★，一经查实◈★，取消应聘资格◈★。

　　6.各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员◈★，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密◈★。

　　本次招聘采取笔试与面试及考核相结合的方式进行(副处级领导干部采取直接面试的方式选聘;全日制硕士研究生及博士生不进行笔试直接进行面试)◈★，其中笔试成绩按40%计入总成绩◈★，面试成绩按60%计入总成绩J9九游会入口◈★。

　　考试时间◈★、地点◈★：将在长春新区政务网◈★、长春高新人才网通知笔试考试时间和地点及领取准考证时间和地点◈★。

　　请应聘考生随时关注长春新区政务网(◈★、长春高新人才网(◈★，招聘单位不再另行通知上述内容◈★。笔试成绩网络真钱游戏◈★，因受网络技术条件限制不予公布◈★，考生可通过拨打“咨询电线)查询◈★。

　　面试人员◈★，从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中◈★，由高分到低分◈★，按招聘岗位拟聘人数1:3比例(直接进行面试的全日制硕士研究生及博士生不受此比例限制)确定J9九游◈★。◈★。

　　面试工作的组织◈★。报考新区管委会相关岗位的面试工作◈★，由新区人事部门组织实施;报考新区所属各开发区相关岗位的面试工作◈★，在新区人事部门指导下◈★，分别由各开发区组织◈★、人事部门组织实施◈★。

　　面试的具体时间◈★、地点和采取的面试方式由相关组织◈★、人事部门确定并负责通知考生◈★。面试前◈★，由组织◈★、人事部门对参加面试人员进行资格条件复审◈★。资格条件复审时◈★，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证◈★、毕业证J9九游会老哥俱乐部◈★，◈★、学历学位证等岗位需要的材料原件◈★。经复审不符合报名资格条件的◈★，取消面试人选资格◈★。

　　面试内容◈★：主要测试应聘者的相关专业知识◈★、综合分析和解决实际问题◈★、语言表达等方面的能力J9九游会◈★。面试成绩按100分计算网络真钱游戏◈★，合格线分◈★，低于合格线的应聘人员◈★，不得作为拟聘人选◈★。

　　(三)确定拟聘人选◈★。从同一招聘岗位◈★，按总成绩由高分到低分◈★，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定(副处级领导干部按1◈★：2比例确定考核人选)◈★，成绩相同的◈★，进行下一轮面试◈★。经考核J9九游会最新网站◈★。◈★、政审确定的人选由用人单位统一组织体检◈★。经考核或体检不合格◈★，或聘用前自行放弃的◈★，在总成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补◈★。

　　被聘用的劳务派遣人员与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同◈★，派遣到相应的工作岗位◈★，并按相关规定实行试用期◈★，试用期一并计算在合同期限内◈★，试用期满考核合格的◈★，继续履行劳动合同◈★，不合格的◈★，终止劳动合同◈★。被聘用的事业身份副处级领导干部按管理权限履行相关任职程序◈★，并按事业单位有关规定管理◈★，签订聘用合同J9九游会入口◈★，实行试用期管理(试用期一年)J9九游会入口J9九游会入口◈★，试用期一并计算在合同期限内网络真钱游戏◈★，试用期满考核合格的J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈★，◈★，继续履行聘用合同国际新闻物流业◈★。◈★，不合格的◈★，终止聘用合同◈★。

　　对反映有严重问题并查有实据◈★，不符合聘用条件的◈★，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的◈★，暂缓聘用◈★，待查实并做出结论后决定是否聘用◈★。