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　　泉州市委★★◈ღღ、市政府为提升泉州城市新区建设水平★★◈ღღ，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团★★◈ღღ。集团注册资金60亿元★★◈ღღ，

　　泉州城建集团及其权属企业本次计划公开招聘工作人员51名★★◈ღღ，公开招聘急需紧缺人才11名★★◈ღღ。招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2021年）》设置★★◈ღღ，具体见招聘岗位★★◈ღღ。

　　1．对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的★★◈ღღ，其组织人事关系调入所在企业★★◈ღღ，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份★★◈ღღ。

　　2．应届毕业生是指离校未就业的2020年毕业并取得学历★★◈ღღ、学位证书的高校毕业生★★◈ღღ，2021年毕业并在2021年7月31日前取得学历★★◈ღღ、学位证书的高校毕业生★★◈ღღ。报考“应届毕业生”岗位的人员★★◈ღღ，需在报名时提交《离校未就业的高校毕业生报考承诺书》（详见附件3）★★◈ღღ。

　　3.香港★★◈ღღ、澳门★★◈ღღ、台湾地区或国外学历学位的报考人员★★◈ღღ，需提供教育部留学服务中心出具的《香港★★◈ღღ、澳门特别行政区学历学位认证书》★★◈ღღ、《台湾地区学历学位认证书》★★◈ღღ、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明★★◈ღღ。

　　2．因个人原因★★◈ღღ，导致企业经营管理不善★★◈ღღ，发生安全★★◈ღღ、质量等重大责任事故★★◈ღღ，或出现严重亏损瑞典队再夺世乒赛金牌★★◈ღღ，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的★★◈ღღ；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的★★◈ღღ；

　　3．受过司法机关刑事处罚的★★◈ღღ；正在党纪★★◈ღღ、政纪处分期限内的★★◈ღღ；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的★★◈ღღ；

　　5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询★★◈ღღ，属于失信被执行人的★★◈ღღ；个人征信有恶意不良信用记录的★★◈ღღ；

　　薪酬实行岗位薪资制AG官方网站★★◈ღღ，包括固定工资★★◈ღღ、绩效工资★★◈ღღ、效益奖金等★★◈ღღ，固定工资按月兑现★★◈ღღ，绩效工资和年度效益奖金根据企业整体效益情况及个人工作绩效情况核发★★◈ღღ。享有国家法定福利待遇★★◈ღღ。

　　1．公开报名★★◈ღღ。报名时间为5月31日起至6月25日18:00★★◈ღღ。报名人员只能报考一个岗位★★◈ღღ，不得同时兼报其他岗位AG官方网站★★◈ღღ。本次招聘实行线上报名系统★★◈ღღ，报考人员须在规定时间内登录泉州城建集团官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（）注册个人账户★★◈ღღ，根据要求完善个人信息★★◈ღღ、提交相关报名材料压缩包★★◈ღღ。相关报名材料包括★★◈ღღ：

　　（1）本人身份证（正反面）★★◈ღღ、学历证明★★◈ღღ、学位证明★★◈ღღ、职（执）业资格证★★◈ღღ、专业技术资格（职务）证书★★◈ღღ；

　　（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书★★◈ღღ、劳动合同★★◈ღღ、单位证明★★◈ღღ，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明★★◈ღღ，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明★★◈ღღ，如岗位要求工作年限★★◈ღღ，必须提供所要求年限的工作经历证明★★◈ღღ，无法提供则不计算年限）★★◈ღღ；

　　报考人员所填写的个人信息★★◈ღღ、联系方式（包括移动电话★★◈ღღ、家庭电话★★◈ღღ、邮箱★★◈ღღ、地址等）等应准确无误★★◈ღღ，保持畅通★★◈ღღ，因有误而影响招聘考试的★★◈ღღ，后果由报考人员负责★★◈ღღ。

　　2．资格审查★★◈ღღ。集团负责组织资格审核★★◈ღღ，报名人员应及时登录报名系统查询本人资格审核结果★★◈ღღ。岗位报名经资格审查后★★◈ღღ，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考★★◈ღღ；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的★★◈ღღ，经报请市国资委批准后方可开考★★◈ღღ。经资格审查合格且符合开考条件的★★◈ღღ，集团将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间★★◈ღღ、准考证打印时间的通知★★◈ღღ，报考人员应在规定时间内登录集团官网的报名系统自行下载并打印本人准考证★★◈ღღ。请资格审查合格的考生★★◈ღღ，及时关注集团微信公众号或报名系统★★◈ღღ，因未及时关注而错过打印准考证★★◈ღღ、参加考试的★★◈ღღ，后果由报考人员负责★★◈ღღ。

　　（1）初试★★◈ღღ：采用笔试的形式进行★★◈ღღ，笔试时间另行发布公告★★◈ღღ，请报考人员关注集团微信公众号★★◈ღღ。笔试科目及成绩占比见下表★★◈ღღ：

　　考生笔试成绩须达到50分（含）以上瑞典队再夺世乒赛金牌★★◈ღღ，视为笔试成绩合格★★◈ღღ，方可进入复试★★◈ღღ，笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位★★◈ღღ，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布★★◈ღღ，应考人员可登录查询★★◈ღღ。

　　每个岗位按照拟招用人数与复试人员1:3的比例★★◈ღღ、按笔试成绩从高至低确定进入复试人员名单★★◈ღღ；若有符合免笔试条件的人员★★◈ღღ，则直接增加复试名额★★◈ღღ，且该岗位笔试成绩不带入复试★★◈ღღ，所有进入复试人员的最终成绩以复试成绩为准（复试成绩占最终总成绩100%）★★◈ღღ。

　　（2）复试★★◈ღღ：采用半结构化面试等形式进行★★◈ღღ，主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力★★◈ღღ、心理素质★★◈ღღ、求职动机★★◈ღღ、工作期望等★★◈ღღ，面试成绩按百分制计算★★◈ღღ。进入复试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加复试★★◈ღღ，未按时到现场参加复试的★★◈ღღ，视同本人放弃应聘资格★★◈ღღ。考生半结构化面试成绩须达到70分（含）以上★★◈ღღ，视为半结构化面试成绩合格★★◈ღღ，方可进入下一招聘程序★★◈ღღ。若复试人数与招聘计划数的比例未达到1:3或半结构化面试成绩高于70分的复试人数少于拟聘人数★★◈ღღ，则由集团决定是否相应减少该岗位招聘名额★★◈ღღ，若半结构化面试成绩均低于70分★★◈ღღ，则取消该岗位招聘计划★★◈ღღ。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单★★◈ღღ，若最终总成绩出现相同情况★★◈ღღ，则根据岗位招聘条件的优先条件确定★★◈ღღ，如没有设置优先条件则根据半结构化面试成绩排名先后确定★★◈ღღ。

　　其中★★◈ღღ，住宅设计院方案助理设计师岗位★★◈ღღ，复试环节除半结构化面试外★★◈ღღ，将增加专业知识考试★★◈ღღ，成绩占复试成绩的40%★★◈ღღ，半结构化面试成绩占复试成绩的60%★★◈ღღ，最终总成绩=笔试成绩×30%+（专业知识成绩×40%+半结构化面试成绩×60%）×70%★★◈ღღ。

　　4．社会调查★★◈ღღ。对进入社会调查名单的人员进行社会调查★★◈ღღ，调查方式包括查阅个人档案★★◈ღღ、开具相关审核证明★★◈ღღ、赴原单位考察了解等★★◈ღღ，主要调查包括但不限于有关证书★★◈ღღ、证件的真实性★★◈ღღ，任职经历★★◈ღღ、工作表现★★◈ღღ、业务能力★★◈ღღ、综合素质及计生★★◈ღღ、综治★★◈ღღ、失信被执行及个人征信等情况★★◈ღღ。

　　5．确定拟聘用人选★★◈ღღ。若社会调查结果符合任职要求★★◈ღღ，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选★★◈ღღ。

　　6．入职体检AG官方网站★★◈ღღ。组织拟聘用人员体检★★◈ღღ，体检参照机关事业工作人员录用体检标准实施★★◈ღღ，体检费用由个人承担★★◈ღღ，体检是否合格以医院出具的为准★★◈ღღ。对需要复检的★★◈ღღ，复检只进行1次★★◈ღღ，结果以复检结论为准★★◈ღღ。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选★★◈ღღ。

　　7．公示★★◈ღღ。对拟聘用人选进行公示★★◈ღღ，公示期5个工作日AG官方网站★★◈ღღ，公示期满后★★◈ღღ，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的★★◈ღღ，按有关规定办理聘用手续★★◈ღღ。

　　8．办理入职★★◈ღღ。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到★★◈ღღ，逾期未报到的★★◈ღღ，取消聘用资格★★◈ღღ。若有特殊情况经集团批准的★★◈ღღ，可延期报到★★◈ღღ。

　　在社会调查★★◈ღღ、入职体检★★◈ღღ、公示★★◈ღღ、办理入职等环节因报考人员不符合要求★★◈ღღ、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时★★◈ღღ，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补★★◈ღღ，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补★★◈ღღ。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时★★◈ღღ，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补★★◈ღღ。

　　3．组织考核面试★★◈ღღ。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试★★◈ღღ，未按时到现场参加的★★◈ღღ，视同本人放弃应聘资格★★◈ღღ。

　　考核面试分两轮进行★★◈ღღ。首轮考核面试成绩按照拟招用人数与复试人员1:3的比例★★◈ღღ、按首轮考核面试成绩从高至低确定进入复试人员名单瑞典队再夺世乒赛金牌★★◈ღღ。每轮考核面试成绩均按百分制计算★★◈ღღ，考生考核面试成绩须达到70分（含）以上★★◈ღღ，视为面试成绩合格★★◈ღღ，方可进入下一招聘程序★★◈ღღ，若同一轮考核面试所有人员成绩均低于70分★★◈ღღ，则取消该岗位本次招聘计划★★◈ღღ。

　　两轮考核面试成绩各占最终总成绩的50%★★◈ღღ，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单★★◈ღღ。

　　4．社会调查★★◈ღღ、确定拟聘用人选★★◈ღღ、入职体检★★◈ღღ、公示★★◈ღღ、办理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序★★◈ღღ。

　　1．公开报名★★◈ღღ。同“（一）考试招聘程序”第1点★★◈ღღ。此外★★◈ღღ，急需紧缺人才如在规定期限内未开考或未招满★★◈ღღ，则常态化进行公开招聘★★◈ღღ，报名时间延长至招满为止★★◈ღღ，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数达到1:3比例即开考★★◈ღღ，开考后停止报名★★◈ღღ。

　　3．组织考核面试★★◈ღღ。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试★★◈ღღ，未按时到现场参加的★★◈ღღ，视同本人放弃应聘资格★★◈ღღ。

　　考核面试分两轮进行★★◈ღღ。首轮考核面试成绩按照拟招用人数与复试人员1:3的比例★★◈ღღ、按首轮考核面试成绩从高至低确定进入复试人员名单★★◈ღღ。每轮考核面试成绩均按百分制计算★★◈ღღ，考生考核面试成绩须达到70分（含）以上★★◈ღღ，视为面试成绩合格★★◈ღღ，方可进入下一招聘程序★★◈ღღ，若同一轮考核面试所有人员成绩均低于70分★★◈ღღ，则取消该岗位本次招聘计划★★◈ღღ。

　　两轮考核面试成绩各占最终总成绩的50%★★◈ღღ，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单★★◈ღღ。

　　4．社会调查★★◈ღღ、确定拟聘用人选★★◈ღღ、入职体检★★◈ღღ、公示AG官方网站★★◈ღღ、办理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序★★◈ღღ。

　　（一）为严肃公开招聘纪律AG官方网站★★◈ღღ，规范招聘工作秩序★★◈ღღ，对报考人员虽不构成违纪违规★★◈ღღ，但无正当理由故意浪费考试资源的不诚信行为★★◈ღღ，记入集团公开招聘考试诚信档案★★◈ღღ。具有以下行为的★★◈ღღ，3年内不得再参加泉州城建集团公开招聘★★◈ღღ：（1）通过资格审查却在笔试当天弃考的★★◈ღღ、已确认参加面试却在面试当天临时弃考的★★◈ღღ；（2）进入社会调查★★◈ღღ、体检★★◈ღღ、拟聘用公示等环节后弃权的★★◈ღღ。

　　（三）所有人员实行聘任制★★◈ღღ，与用人单位签订劳动合同★★◈ღღ，聘期3年★★◈ღღ，试用期6个月★★◈ღღ；若试用期满经考核合格★★◈ღღ，则予以转正并可享受年终效益奖金★★◈ღღ；若试用期满经考核不合格或不适岗★★◈ღღ，则予以转岗★★◈ღღ、降聘或辞退★★◈ღღ。聘用期满后★★◈ღღ，根据业绩考核情况★★◈ღღ，决定解聘或续聘★★◈ღღ。

　　（四）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名★★◈ღღ，并对提交的信息和相关材料的真实性★★◈ღღ、准确性负责★★◈ღღ。凡弄虚作假★★◈ღღ、恶意报考的★★◈ღღ，一经核实★★◈ღღ，视情节轻重★★◈ღღ，分别给予批评教育★★◈ღღ、计入诚信档案★★◈ღღ、取消考试资格或聘用资格等处理★★◈ღღ。

　　（五）本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书★★◈ღღ，不举办也不委托任何机构和组织举办考试★★◈ღღ、面试辅导培训班★★◈ღღ。社会上凡称与本次考试相关的复习教材★★◈ღღ、培训班★★◈ღღ、网站★★◈ღღ、上网卡★★◈ღღ、试题等★★◈ღღ，误导报考人员的★★◈ღღ，均与泉州城建集团无关★★◈ღღ。郑重提醒广大报考人员要诚信考试★★◈ღღ，提高警惕★★◈ღღ，以免上当受骗★★◈ღღ。

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