九游会J9·(中国)J9九游网

　　J9九游ღ◈◈，J9九游会 - 真人游戏第一品牌ღ◈◈。九游J9官网登录入口ღ◈◈，J9九游会官网ღ◈◈。九游会J9ღ◈◈。基于“以SaaS+AI提升业务效率ღ◈◈，以HR服务保证业务效果”的理念ღ◈◈，为企业提供了人才招聘与用工管理的一站式解决方案ღ◈◈。

　　自去年11月完成C轮融资并进行SaaS+AI战略升级以来ღ◈◈，金柚网持续发力HR数字化服务+AI助力的SaaS产品一体化ღ◈◈。通过不断的技术创新ღ◈◈，这一战略已逐步落地ღ◈◈。

　　2022年以来ღ◈◈，随着国际局势和疫情的影响ღ◈◈，很多行业均受到了冲击ღ◈◈，未来市场充满不确定性ღ◈◈，不少企业面临生存危机ღ◈◈，迫切需要降本增效ღ◈◈，不断攀升的人力资源成本是企业重点优化的对象ღ◈◈。随着经济的复苏ღ◈◈，如何能快速地招到人ღ◈◈、招对人ღ◈◈、充分发挥人效ღ◈◈，降低用工成本和风险的同时提升员工体验ღ◈◈，是当下企业共同关注的问题ღ◈◈。

　　SaaS作为一种标准化的流程管理工具J9九游会真人游戏ღ◈◈，对企业来说ღ◈◈，具有使用门槛低ღ◈◈、流程统一高效的特点ღ◈◈。过去十年ღ◈◈，国内的SaaS市场涌现了一批优秀的工具型SaaS产品ღ◈◈，统一的流程和用户体验提升了业务效率ღ◈◈。

　　宏观上看ღ◈◈，自2014年以来ღ◈◈，劳动力供给逐年下降ღ◈◈，未来几乎没有逆转的可能ღ◈◈，在不确定的外部环境中ღ◈◈，人力资源成本不断上升却是可预见的ღ◈◈。对于企业来说ღ◈◈，如何能在降低人力资源成本的背景下ღ◈◈，HR仍能弹性地支撑充满不确定性的波动式业务发展是个核心课题ღ◈◈：

　　• 业务增长时ღ◈◈，要能快速地招到对的人ღ◈◈，在最短的时间内培训上岗ღ◈◈，将便捷的考勤和灵活的发薪机制相结合ღ◈◈，更好地支持部分生活窘迫的员工ღ◈◈，疫情下ღ◈◈，这类人群已不在少数ღ◈◈，灵活的结算方式已直接关系到招聘能力和速度ღ◈◈；

　　• 当业务发展暂时受阻时和朋友夫妻一起租房住ღ◈◈，如何快速地通过共享员工等方式分担和降低人员成本ღ◈◈，帮助企业渡过困难期ღ◈◈，是部分企业的管理者和HR需要直面的关乎企业生死存亡的问题ღ◈◈。此时ღ◈◈，单纯的SaaS工具作用就显得捉襟见肘了ღ◈◈，HR 服务和SaaS产品组合的闭环ღ◈◈，才能真正解决企业痛点J9九游会真人游戏ღ◈◈。

　　一方面ღ◈◈，不同其他行业ღ◈◈，人力资源服务的对象是有血有肉的“人”ღ◈◈，不仅需要有温度的服务ღ◈◈，更要保护其个人隐私ღ◈◈，在未经个人明确授权的情况下ღ◈◈，不能使用传感器进行自动数据收集ღ◈◈，种种原因导致人力资源行业大量数据尚未实现线购物节的招聘现场ღ◈◈，管理人员拿着数百张身份证以“喊名字+纸质考勤记录”的工作模式ღ◈◈，仍是常态ღ◈◈。

　　另一方面J9九游会真人游戏ღ◈◈，即使对于已经线上化的数据ღ◈◈，不仅各企业间没有打通ღ◈◈，企业内部的HR系统与ERP等核心业务系统往往相互独立ღ◈◈，甚至HR部门内部的招聘ღ◈◈、排班考勤ღ◈◈、绩效和薪酬等模块也是由不同系统处理ღ◈◈，信息孤岛现象严重ღ◈◈，数据和信息没有连通ღ◈◈，价值难以发挥ღ◈◈。信息化的课尚未补完ღ◈◈，点状的数字化场景就无从串联ღ◈◈，HR数字化转型难以跟上企业数字化转型的步伐ღ◈◈。

　　金柚网的「梧桐范式」利用SaaS串联点状的AI/数字化场景ღ◈◈，并与ERP等核心业务系统打通ღ◈◈，打破信息孤岛ღ◈◈，使HR和业务紧密结合成为可能ღ◈◈，实现信息化与数字化的同步落地ღ◈◈，释放数据的价值ღ◈◈。

　　大数据时代ღ◈◈，算法帮助我们从数据中发现规律ღ◈◈、预测未来ღ◈◈，赋予企业更精准ღ◈◈、实时和科学地决策ღ◈◈。AI视频面试ღ◈◈，通过分析候选人的微表情和心率ღ◈◈，帮助面试官判断候选人的心理状态ღ◈◈。计算机视觉(CV)结合自然语言处理(NLP)对候选人的微表情与语音语调等数据进行多模态融合的情感计算ღ◈◈，帮助面试官了解候选人和朋友夫妻一起租房住ღ◈◈，捕捉应聘者的心理活动ღ◈◈，助力企业招对人ღ◈◈。「梧桐范式」流程智能ღ◈◈，从流程日志中进行机器学习ღ◈◈，构建既灵活又省心省力的智能业务流程引擎ღ◈◈。

　　再好的工具ღ◈◈，也需要服务能力的支撑才能真正落地ღ◈◈，形成完整的闭环ღ◈◈，才能最大程度地实现价值ღ◈◈。基于金柚网强大的B2B人才资源供应链整合平台图灵优聘ღ◈◈，和金柚网数字化的BPO管理能力ღ◈◈，「梧桐范式」不仅提升HR流程效率和朋友夫妻一起租房住ღ◈◈，而且能切实保证企业招到人ღ◈◈、招对人ღ◈◈，并进行高效的人才管理ღ◈◈，通过将人才视为一种弹性的企业要素ღ◈◈，在不确定的外部环境中ღ◈◈，切实达到既满足企业经营发展的需求ღ◈◈，又满足降本增效的目标ღ◈◈。

　　“梧桐”出自“彼有伯乐ღ◈◈，待千里马ღ◈◈；彼有梧桐ღ◈◈，望凤来仪ღ◈◈！诸君若往ღ◈◈，定扫塌相迎”ღ◈◈。范式（Paradigm）最早由柏拉图提出ღ◈◈，用以描述获取知识的方法ღ◈◈；美国科学哲学家托马斯·塞缪尔·库恩《科学革命的结构》一书认为ღ◈◈：科学革命的本质是科学发展的范式转换ღ◈◈，科学史上共经历了从基于实验的第一范式到基于数据的第四范式的范式转移ღ◈◈。

　　一线员工的面试一般只有几分钟ღ◈◈，面试官往往每天需要面试几十甚至上百人ღ◈◈，费时费力ღ◈◈；从收到候选人信息到候选人面试的短短几天时间里ღ◈◈，流失的人选可能过半ღ◈◈，招聘效率低ღ◈◈。

　　视频简历+AI面试突破了时空限制ღ◈◈，避免了双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况ღ◈◈：候选人只需一次性录一段30秒的短视频ღ◈◈，一键提交申请岗位ღ◈◈，面试周期更短ღ◈◈，并可投递多个岗位ღ◈◈，有效提升简历投递效率ღ◈◈；面试官则可随时随地查看经AI预处理过的视频简历ღ◈◈，更快速精准地定位匹配度高的人才ღ◈◈，AI为面试官提供招聘决策建议ღ◈◈，有效缩短候选人到岗的时间ღ◈◈，降低了人选流失率ღ◈◈。

　　基于自然语言处理(NLP)和计算机视觉（CV）技术ღ◈◈，算法从视频中提取出候选人性别ღ◈◈、年龄ღ◈◈、学历ღ◈◈、户籍ღ◈◈、工作经历等信息ღ◈◈，对其普通话水平ღ◈◈、表达能力和形象等进行评分J9九游会真人游戏ღ◈◈，形成人才画像ღ◈◈。

　　为保障批量招聘能力的落地ღ◈◈，「梧桐范式」支持企业招聘官网ღ◈◈、内推ღ◈◈、门店海报等多种招聘渠道ღ◈◈，并对接金柚网的B2B数字化招聘平台——图灵优聘ღ◈◈，图灵优聘整合了全国近万家人力资源渠道商的供人能力ღ◈◈，基于人工智能算法的人才画像ღ◈◈、人岗匹配和AI面试等工具ღ◈◈，助力企业构建规模化的招聘能力ღ◈◈。

　　以覆盖员工全生命周期为轴ღ◈◈，梧桐范式AATS（ATS+AI）覆盖了从招聘需求到员工入职的整个招聘周期ღ◈◈，员工入职后则需要流转到包含组织人事模块的劳动力管理体系ღ◈◈。唤企云的数智化劳动力管理SaaSღ◈◈，涵盖人事管理ღ◈◈、智能排班ღ◈◈、智慧考勤ღ◈◈、算薪发薪ღ◈◈、培训等模块ღ◈◈，为企业提供多维度人力资源管理支持ღ◈◈。

　　其中ღ◈◈，唤企云的智能排班可基于业务量预测反推招聘缺口J9九游会真人游戏ღ◈◈，提前进行人员储备ღ◈◈，满足618和双11的弹性用工特点ღ◈◈；与此同时ღ◈◈，也能满足连锁门店的跨店支援ღ◈◈、按需调配人员的场景ღ◈◈，提升人员的利用率ღ◈◈。

　　「梧桐范式」上游对接图灵优聘ღ◈◈，下游对接唤企云ღ◈◈，集成了AI视频简历ღ◈◈、招聘和朋友夫妻一起租房住ღ◈◈、排班考勤ღ◈◈、培训和算薪发薪等模块ღ◈◈，共同构建了一站式服务型HR SaaS+AI解决方案ღ◈◈，覆盖从招聘需求到离职后员工全生命周期的完整闭环ღ◈◈。

　　疫情常态化及经济新周期下ღ◈◈，数智化已不是企业明天发展的机遇ღ◈◈，而是今天生存和发展的必须ღ◈◈，企业需要获得更多的帮助与支持ღ◈◈，在生存与业务发展方面给予强有力的支撑ღ◈◈。

　　作为人力资源数字化服务的推动者和践行者ღ◈◈，金柚网联合唤企云推出“复工复产 你我同行”助力行动ღ◈◈，发挥各自优势ღ◈◈，用数智化产品支持及推动复工复产ღ◈◈，为企业提供AI赋能的HR SaaS解决方案以及相关的人力资源服务ღ◈◈，激活企业复工复产新动能和新思维ღ◈◈，助力企业降本增效ღ◈◈、提升核心竞争力ღ◈◈、赋能数字化转型ღ◈◈、应对疫情带来的冲击ღ◈◈。

　　复工是稳就业ღ◈◈，复产是稳经济ღ◈◈。复工复产是经济社会正常运行和发展的必需ღ◈◈，也是全面打赢疫情防控总体战ღ◈◈、阻击战的必需ღ◈◈。金柚网保持坚定数字化战略和强烈的社会责任感ღ◈◈，为企业纾困解难ღ◈◈，助力求职者实现就业ღ◈◈，践行人力资源服务业的使命和担当ღ◈◈，以实际行动为推进复工复产注入动力ღ◈◈。

　　本次新产品的发布只是金柚网SaaS战略的落地ღ◈◈，金柚网坚持“以员工为中心”和朋友夫妻一起租房住ღ◈◈，展开SaaS+AI的布局ღ◈◈，未来将在SaaS的宽度ღ◈◈、深度以及服务能力三个维度上不断深化ღ◈◈，持续升级ღ◈◈，释放数智化新动能ღ◈◈；将逐步从招聘ღ◈◈、劳动力管理场景延展至测评等其他模块ღ◈◈，依托科技的力量ღ◈◈，为企业提供弹性的低成本人力资源解决方案ღ◈◈，为员工提供24小时不间断的个性化服务和有温度的服务ღ◈◈；以“连接企业ღ◈◈，连接人”为核心ღ◈◈，持续释放人力资源价值ღ◈◈，致力于做一家有担当和有社会责任感的企业ღ◈◈。返回搜狐ღ◈◈，查看更多