九游会J9·(中国)J9九游网

　　为进一步加强社区公益性岗位队伍建设◈✿◈，为基层治理提供人力支持◈✿◈，进而大幅度提升基层民生服务和各项工作效能◈✿◈，本着公开◈✿◈、公平◈✿◈、公正的原则◈✿◈，北湖科技开发区现面向社会公开招聘65名公益性岗位人员◈✿◈，其中北湖街道52人◈✿◈，奋进乡13人◈✿◈。具体招聘方案如下◈✿◈，公告如下:

　　长春市城区J9九游会◈✿◈、开发区户籍◈✿◈，且经过认定符合条件的失业人员◈✿◈，女45周岁及以下（1977年1月5日以后出生的）台服暗黑3◈✿◈，男50周岁及以下（1972年1月5日以后出生的）J9九游会◈✿◈。

　　（一）公益性岗位实行“谁用人◈✿◈、谁管理J9九游会◈✿◈、谁考核”的管理原则◈✿◈，公益性岗位人员必须遵照用人单位所规定的各项规章制度◈✿◈，服从聘任◈✿◈、使用J9九游会最新网站◈✿◈。◈✿◈、考核◈✿◈、退出等管理工作◈✿◈，凡违反相关规定◈✿◈、工作纪律或健康原因不适合岗位要求的◈✿◈，即行终止协议台服暗黑3J9九游会官网国际新闻◈✿◈！◈✿◈。

　　（二）北湖科技开发区人力资源和社会保障局与高新区就业服务局一并◈✿◈，负责与公益性岗位人员协议签订◈✿◈。协议一年一签◈✿◈，期满经双方协商一致◈✿◈，可续签◈✿◈。未协商一致J9九游会◈✿◈，不再续签◈✿◈，协议终止◈✿◈。公益性岗位人员协议签订后◈✿◈，由北湖科技开发区人力资源和社会保障局根据乡街申请◈✿◈，派遣到相应岗位◈✿◈。

　　（三）公益性岗位用工协议统一执行长春新区人力资源和社会保障局印制的《长春新区公益性岗位协议》的相关规定◈✿◈。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》中无固定期限劳动合同规定以及支付经济补偿的规定◈✿◈。

　　（四）北湖科技开发区人力资源和社会保障局严格按照公益性岗位政策规定◈✿◈，做好公益岗人员在岗履职情况的监督指导并提出用人管理的意见和建议◈✿◈，乡街应当严格执行◈✿◈。

　　（五）公益性岗位人员上岗后岗位补贴参照长春市最低工资标准执行◈✿◈，同时享受长春新区明确的社区工作人员绩效补贴待遇◈✿◈。北湖科技开发区人力资源和社会保障局依法依规为公益性岗位人员缴纳基本养老◈✿◈、基本医疗◈✿◈、失业和采暖费补贴等台服暗黑3人才招聘◈✿◈，◈✿◈。

　　（六）回避情形◈✿◈：应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系◈✿◈、直系血亲关系◈✿◈、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的◈✿◈，不得报考与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位◈✿◈。

　　本次招聘采取网上报名的方式◈✿◈，不设现场报名◈✿◈。应聘人员登录长春新区人才就业网（注册账号◈✿◈，点击“长春北湖科技开发区面向社会公开招聘公益性岗位工作人员报名入口”或“招考报名”进行报名◈✿◈。

　　报名时务必如实◈✿◈、准确填写电子报名表格◈✿◈，按要求提供所需的电子照片等相关材料J9九游会◈✿◈。报考与考试时使用的身份证件必须一致◈✿◈，凡因信息填写不真实◈✿◈、不完整或填写错误等产生的责任由应聘人员自负◈✿◈。

　　应聘人员完成报名后◈✿◈，由工作人员进行资格审核◈✿◈，应聘人员可登录长春新区人才就业网“会员中心—我的消息”中查看审核结果◈✿◈。

　　打印准考证时间◈✿◈：2023年1月9日8:00—18:00◈✿◈。请应聘人员登录报名网址自行打印《准考证》（逾期将无法打印准考证◈✿◈，产生后果自负）◈✿◈，面试时间◈✿◈、地点和要求等均会在准考证上明确◈✿◈。

　　2.应聘人员必须认真填写报名信息◈✿◈，应对提交的信息和材料负责◈✿◈，凡弄虚作假者J9九游会官方网站◈✿◈，◈✿◈，一经查实◈✿◈，取消应聘资格◈✿◈。

　　5.应聘人员必须保持报名时所留联系电话的畅通◈✿◈，以便通知有关事宜◈✿◈，若因报考人员联系电话不通畅而造成的后果◈✿◈，由报考人员本人负责◈✿◈。

　　6.招聘单位和主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员◈✿◈，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密◈✿◈。

　　审核通过后由北湖区人力资源和社会保障局会同北湖街道J9九游会J9九游会◈✿◈、奋进乡共同组织面试◈✿◈。面试内容以岗位所要求综合素质和专业能力为主◈✿◈。重点测试应聘者的业务素质及潜在能力◈✿◈，包括应聘者的综合分析◈✿◈、言语表达◈✿◈、应变能力◈✿◈、专业素质及职业道德修养等◈✿◈。审题及答题时间合计5分钟/人◈✿◈。

　　依据面试成绩由高分到低分的顺序◈✿◈，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定◈✿◈，成绩相同的◈✿◈，进行下一轮面试◈✿◈。

　　以电话形式通知拟聘用人员携带户口本◈✿◈、身份证◈✿◈、就业创业证原件◈✿◈，到招聘单位进行现场原件复审◈✿◈，对不符合报名资格条件的人员◈✿◈，取消录用资格◈✿◈。

　　复审合格人员参照长春市公益性岗位聘用程序◈✿◈，办理相关入职手续◈✿◈；复审环节不合格或聘用前（后）自行放弃的◈✿◈，在面试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补◈✿◈。